AJANSLAR -
Szklarski’ye göre gençlerin yönetici pozisyonlarına mesafeli yaklaşmasının başlıca nedeni, yöneticilerin sorumluluklarının giderek artması. Son yıllarda bir yöneticiye bağlı çalışan ortalama ekip altı kişiden 12 kişiye çıktı.
Bu durum yöneticiler üzerindeki baskıyı da artırıyor. Yöneticiler bir yandan şirket hedeflerine ulaşılmasında üst yönetime hesap verirken, diğer yandan büyüyen ekibinin gelişim, motivasyon ve refahından sorumlu tutuluyor.
Szklarski, Z kuşağının yöneticiliğe bakışını şöyle değerlendiriyor:
“Z kuşağı iş-yaşam dengesinin ne anlama geldiğini ve yönetici olmak için nelerden vazgeçmek gerektiğini çok iyi tarttı. Gençler, yöneticiliğin getirdiği yükün farkında.”
Yönetici pozisyonlarına ilginin azalması yalnızca şirketlerin iç meselesi değil. Avrupa’da çalışma çağındaki nüfus istikrarlı biçimde azalıyor. Şirketlerin yeni liderler yetiştirememesi ve çalışanları yöneticilik rollerine teşvik edememesiyse kurumsal verimliliği azaltıyor.
