2013 ilk çeyrek raporuna göre, işverenler en çok 'Operasyon Uzmanı' aradı. 'İstanbul' en fazla ilan yayınlanan şehirlerin başında geldi.
(KURUMSALHABERLER) - Adaylarla işverenleri bire bir buluşturan Jobnak.com, lojistik sektöründeki 2013’ün ilk çeyrek raporuna göre; Jobnak.com 'da tüm sektörlerde yayınlanan ilanlar içerisinden Lojistik sektörüne ait (%11) ilan yayınlandı. Lojistik sektöründe en çok yayınlanan ilk üç iş ilanı pozisyonu: Operasyon Uzmanı (%13,56), Satış ve Pazarlama Uzmanı (%11,38), Şoför - Tır Şoförü (%9,08) olurken, en çok başvuru alan pozisyonlar ise Satış - Pazarlama Uzmanı (%13,74), Muhasebe Sorumlusu (%10,54) ve Operasyon Uzmanı (%9,65) oldu.
Jobnak İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Baysal; 2013 yılında İK departmanları, personelinin kariyer planlaması yaparak performans yönetiminin, takibi ve analizi ile alınacak kararlara olan etkisinin ön planda yer alacağını belirterek, İK personelinin eğitim ve gelişim program talepleri de eğitim sektörüne hız kazandıracağını ön gördüğünü belirtti.
Esnek çalışma sistemi 'de 2013 'te yaygınlaşacak çalışma şekli olarak önem kazanacağını vurgulayan Baysal, İK olarak performansa yönelik çalışmaların daha verimli sonuçlar ortaya çıkaracağını sözlerine ekledi.
Baysal, lojistik sektöründeki işverenlerin adaylar da aradıkları özellikleri yayınlanan ilanlardan yola çıkarak, “Firmaların, lojistik altyapısına sahip, eğitimli, uluslararası tecrübeye sahip, yabancı dil bilgisi olan tercihen iki yabancı dili olan ve firmayı başarıyla temsil edebilecek niteliklerde personel arayışlarının olduğu özetlenebilir." dedi.
Lojistik sektöründe çalışmayı tercih edecek genç adaylara kendilerini geliştirerek lojistik sektörü ile ilgili bilgi sahibi olmalarını, sektörel gelişmeleri yurt içinde ve yurt dışında takip etmelerini ve sektörün herhangi bir alanında uzmanlaşmalarını öneriyor. Genel olarak Jobnak.com aday veri tabanını değerlendiren Baysal: Adayların özgeçmiş durumuna bakıldığında, Jobnak.com’ un veri tabanında %82’si aktif özgeçmişe sahip iş arayan adaylar bulunuyor. Adaylar Jobnak.com’ da yayınlanan ilanlar içinden niteliklerine uygun olan ilanları her gün takip ederek özgeçmişlerini güncel tutuyorlar.
%18’ini oluşturan pasif özgeçmişe sahip adaylar ise; bir iş yerinde çalışırken iş arayan ve kendini gizli tutmak isteyen adaylar ile iş arayışını sonlandırmış adaylar olarak ifade edildiğini bildiriyor.
Adayların eğitim bilgilerine bakıldığında, %40,35’lik payını üniversite, %27,36’lık payını yüksekokul, %17,30’lık payını ağırlıklı olarak lise ve meslek lise mezunu adaylar oluşturuyor. Veritabanımızın % 5,25’i ise eğitimine devam eden üniversite ve yüksekokul öğrencisi, %5,20’si ise ilkokul ve ilköğretim mezunu, %3,05’i yüksek lisans mezunu, %1,49’i doktorasını bitirmiş adaylardan oluşuyor.
Adayların yaş bilgilerine bakıldığında, aktif iş arayanların %50,95’ini 25-34 yaş arası genç ve dinamik adaylar oluşturuyor. Bununla birlikte veritabanımızın %27,25’lik payını 25 yaş altı adaylar oluştururken %15,75’lik payını 35-44 yaş arası adaylar oluşturuyor.45-54 yaş arası adaylar veritabanımızda %5,25 orana sahipken, 55 yaş ve üstü adaylar ise %0,8’lik dilimini oluşturuyor.
Adayların deneyimlerine bakıldığında ise %27,75 oranında 2 yıldan az iş deneyimine sahip adaylar, %25,76 oranını iş deneyimi olmayan yeni mezun adaylar, %21,63 oranında 2-5 yıl arasında iş deneyimi olan adaylar, %15,50 5 ila 10 yıl arasında iş deneyimine sahip adaylar, 10 yıldan fazla iş deneyimine sahip adaylar ise %9,36 oranında bulunmaktadır. Baysal, "Jobnak.com, genç, dinamik ve güncel aday veritabanıyla iş arayanların iş bulmasına, işverenlerinde aradıkları niteliklerde personel bulması için çalışmalarını yürüterek İnsan Kaynakları hizmeti vermektedir." dedi.
