Ancak yoğun iş temposundan uzak geçirilen tatilin ardından yeniden adapte olmayı sağlamak çoğu zaman zorlu bir sürece dönüşebiliyor.
Adaptasyon dönemimin uzaması halinde ise çalışanların tatil boyunca topladığı enerjinin aynı paralelde azalması ile karşı karşıya kalınabiliyor. Bu durum çalışanların özel hayatlarına dahi olumsuz yansıyabiliyor. Çalışan motivasyonu konusunda fark yaratan uygulamaları ile bilinen VİKO’nun çalışanları ise bu adaptasyon sorununu yaşamıyor, çünkü VİKO izinden dönen çalışanlarını kırmızı halı ve müzik grubu eşliğinde karşılıyor.
“Çalışanlarımızın mutluluk ve motivasyonunu çok önemsiyoruz”
Yıllık izinden dönen çalışanları için kuruluş girişine kırmızı halı seren VİKO çalışanlarına büyük bir sürpriz ile hoş geldiniz dedi. Bir yandan kırmızı halıdan yürürken bir yandan da trio müzik grubunun seslendirdiği parçalar eşliğinde karşılanan VİKO çalışanları bu seremonide şaşkınlık ve sevinci bir arada yaşadı. VİKO İnsan Kaynakları Direktörlüğünce planlanan seremoni kahvaltı organizasyonu ve müzik dinletisi ile devam etti. Organizasyonda söz alan VİKO Genel Müdürü Nusret APAYDIN “ 15 günlük aradan sonra bu sabah yine farklı bir heyecan ve mutlulukla VİKO’ya geldim. Bu güzel sürpriz ise hepimize olduğu gibi bana da ayrı bir motivasyon kaynağı oldu. Çalışanlarımızın mutluluk ve motivasyonunu çok önemsiyoruz ve bu nedenle sizler için gönülden organizasyonlar yapıyoruz. Yılın kalan zamanını da yine sizlerle başarı ve sinerji dolu bir maratona çevirip gurur tabloları yaşamaya devam edeceğiz” dedi.
“ Çalışan Odaklılık Temel Değerlerimiz Arasında “
İK alanındaki örnek uygulamaları birçok ödülle de taçlandırılan VİKO’nun İnsan Kaynakları Direktörü Gülay SELKİ “Çalışan odaklılık temel değerlerimiz arasında yer almaktadır. Bu paralelde oluşturduğumuz İnsan Kaynakları politikamızda da açıkça ifade ettiğimiz gibi çalışanlarımızın motivasyonunu artıran, bütünlüğü ve etkileşimi sağlayan organizasyonları çok önemsiyoruz. Yapılan araştırmalara göre tatilden dönen çalışanların yaklaşık yüzde 50’si de kendisini iyi hissetmediğini, adaptasyon sorunu yaşadığını ifade ediyor. Çalışanlarımızın tatil sonrasındaki ilk iş gününe iyi başlamaları, kendilerini mutlu ve motive hissetmeleri bizim için çok önemli. O nedenle İzinden dönen çalışanlarımıza işe başlamadan önce motivasyon ve sinerjiyi bir arada sunan bu organizasyonla destek olmayı planladık. VİKO ailesinin bütünlüğünü pekiştirmek ve çalışanlarımıza günün iyi ve verimli geçeceğinin işaretini daha sabahın ilk saatlerinde vermek bize de mutluluk verdi. Duygusal zekası yüksek bu organizasyonlar ile çalışanlarımıza verdiğimiz gönülden değeri ve İK alanındaki fark yaratan uygulamalarımızı da pekiştirmiş oluyoruz”
