Karar özellikle çalışılan tüm süreler boyunca tüm hafta tatillerinde çalışıldığı yönündeki iddianın hayatın olağan akışına uygunluğu ve hafta tatilinde çalışılmasına rağmen hafta içi izin verilmesi halinde zamlı hafta tatili ücreti alacağının istenip istenemeyeceği noktasında önemli değerlendirmeleri içermekte.
Karara konu olan olayda kamu işyeri olan belediyede muhasebeci olarak çalışan davacı, ikramiye, bayram, hafta ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme davacı tarafın isteklerini kabul etmiştir. Karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu.
Yargıtay bozma kararında, davacının yaptığı iş ve çalıştığı kurumun kamu kurumu olmasını dikkate almadan, tüm hafta tatillerinde çalışıldığı yönündeki iddianın dikkate alınmaması gerektiğini belirtmiştir. Tanık ifadesinde hafta tatilinde çalışılsa bile hafta içi izin kullandırıldığı yönündeki ifadeye dikkat çekilmiş ve bu şekilde Pazar günü çalıştırılıp, hafta içi 1 tam gün dinlendirilen işçinin hafta tatili ücretine hak kazanamayacağına vurgu yapıldı.
Sonuç olarak niteliği gereği haftanın her günü çalışmayı gerektirmeyen ve haftanın her günü çalışmanın mümkün olmadığı işlerle ilgili olarak ileri sürülen ‘’ Tüm hafta tatillerinde çalıştım ‘’ iddiasının kabulü mümkün olamayacaktır. Yargıtay bu şekildeki iddiaları hem söz konusu işin niteliğine uygun düşmediği hem de hayatın olağan akışına aykırı bulduğu için kabul etmemekte.
Bahse konu kararda bir kamu kurumu olan belediyede çalışan işçinin haftanın her günü çalıştığı iddiası sorgulanmış ve belediyenin haftanın her günü açık olmadığı gerçeğinden hareketle iddia gerçek dışı bulunmuş, talep reddedilmiştir. Bilindiği üzere kamu kurumları tüm milli ve dini bayramlarda kapalıdır. Dolayısıyla bu tür işyerlerinde tüm hafta tatillerinde çalışılması söz konusu olmayacaktır. Bu durumda işveren açısından en önemli ispat vasıtası yapılan işin niteliği ve görülme şekli olmakta.
