Sompo Japan Sigorta İnsan Kaynakları ve Akademi Genel Müdür Yardımcısı Işın Mengenli, şirket çalışanlarının geleceklerinin bireysel emeklilik planlarıyla güvenceye alındığını ve gelişimlerinin sürekli desteklendiğini belirtti.
MERAL ÖZTÜRK - Sompo Japan Sigorta İnsan Kaynakları ve Akademi Genel Müdür Yardımcısı Işın Mengenli, tercih edilen bir işveren olduklarını ifade etti.
Bunun sebeplerinden bahseden Mengenli, “Her şeyden önce, güçlü ve istikrarlı bir yönetim felsefesiyle yönetiliyoruz. Genç yaşımıza rağmen, sektörde önemli bir yer edinmiş başarılı bir şirketiz. Son 10 yıldır üst üste kâr eden tek sigorta şirketiyiz. Japon sermayedarımızla daha da güçlendik” dedi. Bu başarılarının, çalışanlarının kendilerini güvende hissetmesini sağladığını söyleyen Mengenli, Sompo Japan’ın kuruluşundan beri aralarında olan birçok arkadaşları olduğu bilgisini verdi.
Dolayısıyla çalışan bağlılığı yüksek ve çalışan mutluluğunu çok önemseyen bir şirket olduklarının altını çizen Mengenli, “Şirketimizde çalışmak isteyenlere sunacağımız en büyük fırsat da ‘kendilerini geliştirebilecekleri, başarılarının karşılığını görebilecekleri, mutlu bir çalışma ortamı’ olur. Bu kariyer ve gelişim olanakları sadece Türkiye ile de sınırlı değil” diye konuştu.
‘PERSONELİMİZİN GELİŞİMİNE DESTEK OLMAK ÇOK ÖNEMLİ’
Mengenli, çalışanların gelişimine destek olmanın Sompo Japan Sigorta olarak en önem verdikleri konulardan biri olduğunun altını çizdi. Çalışanlarının gelişim planlarının oluşturulmasında kendileri için en önemli noktanın, ihtiyacın doğru tespit edilmesi olduğunu vurgulayan Mengenli, eğitimlerini belirlerken, kişiye göre değişen ihtiyaçları ve bireysel öğrenme farklılıkları gözettiklerine dikkat çekti. Kişiye özel terzi işi eğitimler ve gelişim programları oluşturduklarını ifade eden Mengenli, her sene yaptıkları performans ve 360° yetkinlik değerlendirmelerinin sonuçlarının, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde kendilerine girdi oluşturduğunu sözlerine ekledi.
“Ayrıca şunu da belirtmeliyim ki, yurtiçi eğitimlerin yanında çalışanlarımıza yurtdışı eğitim fırsatları da sunuyoruz. Çalışanlarımıza sermayedarımız Sompo Holdings’in Tokyo merkez ofiste düzenlediği 1-2 ay süren değişim programlarına katılma imkanı veriyoruz. Aynı kapsamda, Sompo Holdings’ten şirketimize gelen Japon çalışanlarımız da oluyor” diyen Mengenli, farklı kültürlerin birlikteliğiyle gerçekleşen bu tür programların hem çalışanlarına hem de şirkete önemli katkılar sağladığının altını çizdi.
ÇALIŞANLARININ EMEKLİLİĞİ DE SOMPO JAPAN GÜVENCESİNDE
Personelleri için bir BES programı uyguladıklarını aktaran Işın Mengenli, konu hakkında şunları söyledi: “Çalışanlarımızın gelecekleriyle ilgili kendilerini güvencede hissedebilmeleri için sunduğumuz yan haklardan biri de kurum katkılı bireysel emekliliktir. Şirket katkı payı, sektör ortalamasının üstünde bir orandır.”
‘PERSONEL İŞ DIŞI ETKİNLİKLER YAPMASI İÇİN TEŞVİK EDİLİYOR’
Çalışanlarına iş dışı konularda bir arada olma fırsatı yaratmanın kişiler arası iletişimi güçlendirdiği gibi, şirkete bağlılığı da artırdığına inandıklarını söyleyen Mengenli, bu nedenle bu konuyu önemsediklerini kaydetti. Sompo Japan Sigorta olarak bu konuda neler yaptıkları hakkında Mengenli şu şekilde örnekler verdi: “Şirketimizin çalışanlarından oluşan bir tiyatro kulübümüz var, tamamen kendi çabalarıyla çok başarılı bir oyun sergilediler ve sergilemeye devam edecekler. Şirket olarak maddi ve manevi anlamda bu arkadaşlarımızın her zaman yanındayız ve onları gururla izliyoruz. Şirket içindeki açık ve kapalı sosyal alanımız var. Çalışanlarımıza bu alanlarda dinlenme ve eğlenme fırsatı sunuluyor. Kapalı alanda masa tenisi turnuvaları yapıyoruz. Müzik grubumuzun katıldığı yarışmalarda onların yanında oluyoruz. Açık sosyal alanımızda tüm çalışanlarımızın bir arada olacağı organizasyonlar düzenliyoruz. Şirketimiz içindeki yetenekleri desteklemeye ve sosyal aktivitelerimize kulüp yapılanmasıyla devam edeceğiz.”