MİSLAND Yönetimi Kurulu Başkanı Nihat Demirbağ da performansı yüksek olan MİSLAND çalışanlarını bireysel emeklilik sigortası ile ödüllendirme kararı aldı.
Emeğini MİSLAND için verimli bir biçimde harcayan çalışanlarına ek bir sosyal kazanım olarak bireysel emeklilik sigortası yapma kararı aldıklarını açıklayan Demirbağ, şunları söyledi:
“Biz MİSLAND olarak, 2012 den başlayarak yıl sonunda başarılı ve verimli çalışanlarımızdan bekar olanların kendisini, evliyse ve uygun görülür ise eşlerini bireysel emeklilik kapsamına almayı planladık. Bu hedefi 2013 den hemen başlayarak 2023 yılına kadar ikinci emeklilikleri hedef olarak belirledik. Yani bu uygulamayla, bu günden bireysel emeklilik şemsiyesine giren bir çalışanımız, 2023 yılında üyeliğinin 10. Yılında birikimlerinin geri dönüşünü alır hale gelmiş olacak”.
Demirbağ, devletin bireysel emeklilik katılım payının %25 olmasının büyük bir avantaj olduğunun altını çizerek, MİSLAND çalışanları arasında performansı yüksek olanların her yıl %10’unu bu imkandan yararlandıracaklarını ve bu doğrultuda karar aldıklarını ve çalışmalara başladıklarını açıkladı. Çalışanların eşlerine yapılacak bireysel emeklilik sigortasının başarılı çalışanların ev hanımı eşlerine yönelik bir destek olduğunu vurgulayan Demirbağ, “Anadolu’da kadının bir gelire sahip olması ayrı bir önem taşıyor” dedi.
Bireysel Emeklilik Fonlarından Özel Sektöre Kaynak
Bu arada, devletin bireysel fonlara verdiği desteğin, bireysel emeklilikte birikecek fonları en az iki üç kat büyüteceğine işaret eden Demirbağ, MİSLAND gibi büyük yatırımlar ve halka arz edilecek büyük gruplar için bu fonların önemli bir finansman kaynağı olduğunu söyledi.
Demirbağ, “Devlet eliyle verilen bu desteği, Türkiye’ye model olacak şekilde değerlendirmek istiyoruz. Uzun vadede bu fonların büyük kısmı değer üreten kalıcı büyük yatırımlar yapan kurumlara kredi olarak dönecektir. Uzun vadeli yatırımlar ve uzun vadeli kredi kullanan özel sektör açısından bu fonlar önemli bir konu ve önemli bir destektir.”dedi.
Zöhre METİN