İSTANBUL (AA) - Pluxee, yeni yıl yaklaşırken beyaz yakalı çalışanların çalışma hayatına ilişkin beklentilerini ortaya koyan "Beyaz Yakalıların Gözünden Çalışma Hayatı" adlı araştırmasının sonuçlarını paylaştı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Pluxee Türkiye, çalışan ve iş veren arasında köprü kurarak mutlu bir çalışma ortamı yaratabilme hedefiyle Türkiye'nin farklı illerinden beyaz yakalı çalışanları merkezine alan bir araştırma gerçekleştirdi.
Akademetre işbirliğiyle Türkiye'nin 26 ilinde, farklı sektörlerde aktif olarak çalışan 500 beyaz yakalı katılımcıyla gerçekleştirilen ve bilgisayar destekli kişisel görüşme yöntemi kullanılan araştırmada maaş, yan haklar, çalışma modelleri, iş dünyasında fırsat eşitliği ve iş değiştirme eğilimleri gibi kritik konularda mevcut duruma ve beklentilere odaklanıldı.
Araştırmaya göre, çalışanların yüzde 75'i şirketlerine bağlılığın yüksek performansa etki ettiğini, yüzde 27'si de yüksek maaş artışları teklif edilirse iş değiştirebileceğini bildirdi. Her 10 katılımcıdan 3'ü sene başı dışında ara zam aldığını, her 10 çalışandan 7'si de maaşını tatmin edici bulmadığını belirtti. Yüzde 27'lik bir kesim ise yüzde 66 ve üzeri maaş artışı teklif edilirse, iş değiştirebileceğini ifade etti.
Katılımcıların yüzde 87,4'ü ofis ortamında çalışmaya devam ettiklerini, yaklaşık yüzde 62'si ise haftada 4 gün çalışmak için maaşlarından yüzde 9'a varan bir kesintiyi kabul edebileceğini aktardı.
Araştırma, maaşın yanı sıra yan haklar ve esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışanların işveren tercihlerinde kritik öneme sahip olduğunu ortaya koydu. Araç desteği ve sağlık sigortası en çok talep edilen yan haklar arasında ilk sıraları alırken, performans primleri, yakıt yardımı ve özel gün hediyeleri de sıklıkla talep edildi.
Maaş zamlarında cinsiyet eşitliğinin gözetildiğini düşünenlerin oranı yüzde 70'i bulurken, ücrette fırsat eşitliği yaratma konusunda özellikle eğitim ve finans sektörleri, gelişim alanları arasında yer aldı.
- "Çalışan ve işveren arasında bir köprü görevi kurmak bizim için çok kıymetli"
Açıklamada görüşlerine yer verilen Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, çalışanı mutlu eden dünya vizyonuyla çıktıkları yolculukta çalışan ve işveren arasında bir köprü görevi kurmanın, kendileri için çok kıymetli olduğunu belirtti.
Hekimoğlu, "Bu misyon doğrultusunda, her geçen gün değişen çalışan beklentilerini yakından takip ederek elde ettiğimiz içgörüleri paylaşıyor, işverenlerin daha iyi bir çalışan deneyimi tasarlamalarına destek oluyoruz. Beyaz yakalı çalışanların beklentilerini analiz ettiğimiz bu araştırma da bu yaklaşımımızın bir yansıması. Çalışan beklentilerinin her geçen gün şekil değiştirdiği günümüzde, iş verenlerin çalışan deneyimine odaklanarak bu alanda iyileşme sağlamaları çok önemli." ifadelerini kullandı.
Araştırma sonuçlarına göre, çalışan deneyimini iyileştirmek ve bağlılığı artırmak için şirketlerin yan hak düzenlemelerini önceliklendirmesinin oldukça önemli olduğunu vurgulayan Hekimoğlu,"Maaş beklentisinin yanı sıra çalışanın takdir edildiğini ve değer gördüğünü hissettiren uygulamalar, çalışan bağlılığını güçlendiriyor ve şirket performansına pozitif etki ediyor. Pluxee olarak, yenilikçi ve dijital çözümlerimizle bireylerin refahına iş yaşamlarında ve ötesinde katkıda bulunacak anlamlı, kişiselleştirilmiş deneyimler sunmayı hedefliyor, çeşitli yan hak çözümlerimizle çalışanların satın alma gücünü destekliyoruz." değerlendirmesinde bulundu.